О говоря иначе справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и остальных мастеров, оформляющих на работу новых служащих.
Появляется много вопросов, от ответов на которые зависит безошибочность оформления трудовых отношений. В публикации мы попытаемся разобраться, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких вариантах, и еще побеседуем о последствиях отсутствия справки.
Когда необходима справка
Трудовое право (ст. 65 ТК РФ) заставляет работника при поступлении на работу, связанную с работой, к выполнению которой в согласии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (дальше — справка о несудимости запорожье адрес).
Порядок выдачи такой справки предусматривается Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Распоряжением министрства внутренних дел России от 07.11.2011 N 1121 (дальше — Административный регламент).
